출산휴가 · 90일 · 쌍둥이 120일 · 2026년 기준

출산휴가 급여 계산기, 누가 얼마를 줄까요

월 통상임금과 회사 규모를 넣으면 휴가 동안 고용보험과 회사에서 받는 돈을 나눠서 보여 줘요.

출산휴가 급여 계산하기

월 통상임금 (만원)

회사 규모 출산

입력한 숫자는 이 브라우저 안에서만 계산하고, 어디에도 보내거나 저장하지 않아요.

휴가 전체 가운데 앞쪽 기간은 통상임금을 보장받는 유급 기간이에요. 출산 뒤에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남도록 써야 해요.

출산 형태별 출산전후휴가 일수
출산	휴가	유급 기간	그 뒤
아기 한 명	90일	60일	30일
미숙아	100일	60일	40일
쌍둥이 이상	120일	75일	45일

회사 규모에 따라 돈을 주는 곳이 달라져요. 우선지원대상기업에 다니면 휴가 전체를 고용보험에서 받아요. 2026년 상한은 30일에 220만 원이라 통상임금이 더 많으면 유급 기간의 차액을 회사가 줘요.

대규모 기업에 다니면 유급 기간은 회사가 통상임금을 그대로 주고, 그 뒤 기간만 고용보험에서 상한 안에서 받아요.

예를 들어 월 통상임금 300만 원으로 아기 한 명을 낳으면, 우선지원대상기업은 고용보험 660만 원에 회사 160만 원이에요. 대규모 기업은 회사 600만 원에 고용보험 220만 원이에요. 받는 돈은 820만 원으로 같아요.

우선지원대상기업에 다니고 아기 한 명을 낳은 경우예요. 단위는 원이에요.

업종별 상시 근로자 수로 정해요. 이 숫자를 넘어도 중소기업기본법의 중소기업이면 우선지원대상기업으로 봐요.

업종별 우선지원대상기업 상시 근로자 수
업종	상시 근로자
제조업	500명 이하
광업, 건설업, 운수·창고업, 정보통신업, 사업시설 관리·사업 지원·임대 서비스업, 전문·과학·기술 서비스업, 보건·사회복지 서비스업	300명 이하
도소매업, 숙박·음식점업, 금융·보험업, 예술·스포츠·여가 서비스업	200명 이하
그 밖의 업종	100명 이하

배우자 출산휴가는 20일 유급이에요. 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 20일치를 받을 수 있고, 2026년 상한은 168만 4,210원이에요.
1인 사업자나 프리랜서처럼 소득 활동을 하지만 출산휴가 급여를 받을 수 없는 여성은 고용보험 미적용자 출산급여 150만 원을 신청할 수 있어요.
고용보험 미적용자 출산급여는 출산일부터 1년 안에 고용24에서 신청해요.

고용보험에서 주는 돈은 최저임금을 밑돌지 않아요. 근무시간에 따라 금액이 달라서 이 계산기에는 넣지 않았어요.

위 표로 먼저 가늠해 보고, 회사 담당자나 고용노동부 고객상담센터(1350)에 물어보면 돼요.

고용보험에서 받는 출산전후휴가 급여에는 소득세가 붙지 않아요. 회사가 주는 임금은 평소처럼 세금을 뗄 수 있어요.

네. 출산휴가가 끝나고 바로 육아휴직을 시작할 수 있고, 급여는 따로 신청해요.

아니요. 이 브라우저 안에서 계산만 하고 어디에도 보내거나 저장하지 않아요.

휴가 시작일은 출산 예정일을 보고 정해요. 출산 뒤 45일은 남겨 두어요.

휴가 시작일과 확인서를 담당자와 일찍 맞춰 두면 편해요.

출산휴가 뒤 육아휴직을 쓸 계획이면 급여도 함께 계산해 보세요.

참고용 어림값이에요. 법률 자문이 아니고, 실제 자격과 금액은 고용센터 등 담당 기관이 정해요. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 물어볼 수 있어요. 발행 2026-11-07