근로계약서 양식, 일하기 전에 꼭 쓰세요

꼭 적어야 할 항목

사업주는 근로계약을 맺을 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가와 일하는 곳, 하는 일을 분명히 알려야 해요(근로기준법 제17조, 시행령 제8조). 이 가운데 임금의 구성과 계산, 지급 방법, 소정근로시간, 휴일, 연차는 서면으로 줘야 해요.

쉬는 시간은 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상을 일하는 도중에 줘야 해요(근로기준법 제54조).

알바도, 작은 가게도 써야 하나요

네. 정규직뿐 아니라 아르바이트, 계약직, 단시간 근로자에게도 써 줘야 해요. 상시 4명 이하 사업장에도 제17조가 적용돼요. 다만 상시 4명 이하 사업장에는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않아요.

단시간 근로자라면 일하는 날과 날마다 일하는 시간도 적어야 해요. 위 칸에서 ‘요일마다 달라요’를 고르면 이 줄이 계약서에 들어가요.

18세 미만과 계약할 때도 근로조건을 서면으로 줘야 해요(제67조).

• 최저임금 계산기2026년 시급 10,320원, 2027년 10,700원과 수습 감액 조건
• 주휴수당 계산기시급과 근무시간으로 바로
• 연차 계산기입사일로 연차 일수 보기

안 쓰거나 안 주면

대법원은 기간제 계약에도 근로기준법의 명시 의무와 벌칙이 적용된다고 봤어요(2020도16541). 과태료 규정이 있다고 벌칙이 빠지는 건 아니에요.

일하는 사람이라면

• 계약서를 쓴 뒤 한 부를 꼭 받아요. 사업주는 달라고 하지 않아도 줘야 해요.
• 안 써 주면 문자나 메일로 요청하고 그 기록을 남겨요. 말로 약속한 시급과 시간도 적어 둬요.
• 계속 거부하면 고용노동부에 진정할 수 있어요. 상담은 국번 없이 1350이에요.
• 적힌 조건이 실제와 다르면 손해 배상을 청구하거나 계약을 바로 끝낼 수 있어요(제19조).

자주 묻는 질문